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实验室科研项目

 

 

生产波动对企业与雇员之间长期关系的影响

项目成员:杜宁华

    本课题的研究问题是,由于经济衰退、市场需求下降、学习新技术过程中生产率暂时下降等原因造成企业销售收入下降时,企业是否仍然愿意支付努力工作的雇员较高的工资,以维持双方的长期关系?本课题直接检验两个备择假设:企业究竟是出于公平的考虑支付高工资,还是由于努力工作的雇员是企业的财富、出于保有这些特殊财富的考虑而支付这些雇员高工资。

    采用实验手段来回答这一问题有其独特的优势。在实验室里,合同的特性(完全合同或不完全合同,可执行合同或不可执行合同)、销售收入的波动服从何种分布,劳动力市场的供求关系以及信誉的形成过程都可以被实验者所控制、进而被实验者所观察到;从而我们就可以在实验室里检验当经济环境中的一个因素发生变动时劳动力市场参与者的行为会发生怎样的变动,即静态比较分析。

 

 

 

 

         
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